Chantiers
d'insertion

S'appuyant sur ses ateliers deux chantiers d'insertion, l'association concilie utilité sociale et prise en compte de l'environnement.

Un parcours de transition :

Des salariés en activité — © Salarié confectionnant un peigne en génie végétal

Tout en leur permettant d’être en emploi salarié (temps partiel), Au Fil de l’Eau accompagne les salarié·es en transition dans un processus de retour vers l’emploi durable.

L’accompagnement socio‑professionnel permet la construction d’un projet professionnel individualisé en lien avec les attentes de chacun·e tout en aidant à la résolution de difficultés sociales, si besoin.

Être salarié·e à temps partiel en chantier d'insertion, c'est :

Développer des connaissances sur les milieux aquatiques, l’histoire des milieux naturels et humains de la voie d’eau et savoir en parler
Acquérir des compétences en animation fluviale, pilotage et entretien de bateaux, accueil du public, collecte de déchets flottants, entretien des rives et des berges, aménagement du milieu aquatique
Créer du lien avec des structures employeuses qui vous ressemblent

Critères d'éligibilité :

demandeur·euses d’emploi de longue durée
jeunes 18-25 ans ou plus
bénéficiaires du RSA ou de l'ASS
personnes ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
résident·es en quartier politique de la ville

Nos ateliers chantiers d'insertion— Val-de-Marne (94) et Seine-Saint-Denis (93)

Depuis plus de 15 ans, Au Fil de l'Eau porte des ateliers chantiers d'insertion sur deux territoires : le Val-de-Marne et la Seine-Saint-Denis.

Les salariés en transition professionnelle y exercent des missions concrètes et variées — entretien et restauration des berges, lutte contre les espèces exotiques envahissantes, collecte de déchets flottants et d'hydrocarbures, service de passeurs de rives, animations environnementales auprès des scolaires et du grand public. Ces activités de production contribuent à développer leurs compétences techniques et à préciser leur projet professionnel.

Tout au long de leur parcours, les salarié bénéficient d'un accompagnement personnalisé vers l'emploi durable. Dans ce cadre, l'association organise des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) — des immersions courtes au sein d'autres structures employeuses permettant à chaque salarié de découvrir un environnement de travail, de tester un métier et de confirmer son projet professionnel avant la sortie du dispositif.

Ce projet est co-financé par l'Union Européenne dans le cadre du Fonds Social Européen+ (FSE+).